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市交通控股企业组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育调研走访
来源:控股党群工作部 编辑:admin 时间:2019-10-10 浏览量:

10月10日上午,市交通控股企业党委书记吴勤同志前往公交企业开展“不忘初心、牢记使命”主题教育调研活动,全面拉开了交通控股企业主题教育调研走访工作的大幕。本次调研活动的主题是“加强干部人才队伍建设”,公交企业领导班子成员等参加调研座谈会。

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会上,公交企业党员干部围绕干部人才队伍建设、制度建设、两支队伍培养等方面进行了交流发言。吴勤对公交企业今年以来干部人才队伍建设取得的成效给予充分的肯定,对干部人才队伍有了更加全面的了解,表示将坚持问题导向,进一步把调查研究引向深入。同时,也希翼公交企业能够继续加快推进干部人才队伍建设,着力补短板、强弱项。

座谈过程中,大家积极参与、踊跃发言、畅所欲言。吴勤与大家一起剖析产生问题的原因,共同研究有针对性和可操作性的举措,调研活动取得了预期和良好效果。

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最后,吴勤对公交企业今后干部人才队伍建设工作提出以下要求:

一是统筹谋划、分层规划。围绕高质量发展对干部人才队伍的高水平要求,持续深化“人才强企”战略,下大力气解决人才短板和本领恐慌问题。要严格实行《企业干部选拔任用管理办法》,按照政治过硬、本领高强的要求,以更实举措加强干部队伍建设,全面提升干部队伍的整体素质;针对专业技术型人才要着重在忠于职业操守、业务技能精湛等方面加强培养和锻炼;普通职工要着重在爱岗敬业、技能精良等方面提出要求。

二是多措并举、内培外引。要围绕行业特点和企业发展需要,加快引进紧缺型人才。要加大培训培养力度,分层次、分对象着重在岗位技能、管理水平、政治素质等多方面组织培训,灵活采取挂职锻炼、轮岗交流等形式,创造条件让干部人才在斗争实践中经风雨、见世面、长才干、壮筋骨。落细落实企业“三项机制”文件精神,进一步激励广大干部职工担当作为、干事创业。

三是完善制度,增强凝聚力。要坚持党管干部原则,坚持制度管人、管事、管权,要解放思想,创新思维,进一步完善薪酬体系、激励约束机制,深化事业留人、待遇留人、感情留人、环境留人。要加强企业学问建设,关心关爱广大干部职工的工作和生活,深化“用心工作、用爱建企”理念,加大凡人善举、爱的故事的挖掘和宣传力度,培育广大职工阳光心态,逐步增强广大干部职工的成就感、获得感、幸福感、安全感,不断增强企业凝聚力、向心力、核心战斗力。

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今天,吴勤同志还实地走访调研了江淮智慧出行、瑞洁企业等子企业,交通控股企业副总经理沈剑、副总经理徐向兵两位同志也分别到港口物流集团、河晏小区项目现场开展调研走访,通过实地考察、走访调研、群众访谈、问卷调查等多种形式相结合,确保调研工作取得实效。




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