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公交企业举行主题教育专题党课
来源:淮安公共交通 编辑:admin 时间:2019-10-22 浏览量:

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习大大总书记指出:“学问是一个国家、一个民族的灵魂。是一个国家、一个民族发展中更基本、更广泛、更深沉、更持久的力量”。优秀的企业学问是企业综合实力的核心优势,是企业持续发展的动力源泉。为培育优秀的公交企业学问,10月18日下午,市交通控股企业副总经理、公交企业党委书记、董事长庄德军以“学问引领方能行稳致远”为主题上了专题党课。市委主题教育第十三引导组成员李猛到会引导。企业党委副书记、总经理孙智敏,党委委员、经营层领导、各党支部负责人、各部门负责人、党员代表及主题教育领导小组办公室成员近50人参加听课。

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庄德军从淮安公交发展历史脉络与存在问题、淮安公交企业学问调研的主要方式与内容、对淮安公交企业学问的初步分析与提炼、淮安公交企业学问落地见效的方法与路径四个方面进行全面、具体、深入地阐述。他对民营公交存在的问题进行深刻系统剖析,并指出发展理念的偏差,指明存在的问题。淮安公交收归国有后,建章立制、规范管理,公交发展逐步走上安全服务的轨道,安全责任事故得到了遏制,初步实现了从民营时期的营收至上向安全服务、文明服务方向的转变。

他指出,大家要将红色学问的基因、科学思想的引导和淮安公交近年来大量涌现的凡人善举有机融合,在力求思想性、系统性、逻辑性、针对性、艺术性高度统一的基础上,提炼形成淮安公交企业学问。淮安公交的奋斗目标——“打造人民满意的幸福公交”,紧扣党的初心使命:“为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴。”体现了以人民为中心的发展思想。所以,幸福公交的答卷人是企业,阅卷人是人民,公交的驾驶员是实现“人民满意的幸福公交”的主体力量。如果将生活比喻成一条河,驾驶员的工作就是每天将乘客从幸福的此岸送到幸福的彼岸,早晨去上学、上班、去奋斗是幸福的,傍晚回到温馨的家中与家人团聚也是幸福的,淮安公交驾驶员“幸福的摆渡人”的服务定位体现了“向往着你的向往,幸福着你的幸福”的思想境界,是奋斗精神的升华。淮安公交人以乐善好施为己任,用语言美、行为美展现公交人的心灵美,点缀广大乘客的生活美,促进社会的和谐美,传播的是积极向上的正能量,淮安公交“向善、向美、向上”的价值追求,体现了新时代社会主义道德规范,是对社会主义核心价值观精髓的凝练。“忠诚、坦诚、真诚”是淮安公交企业员工的行为准则,意在要求员工对公交企业要保持忠诚,员工之间交流沟通要相互坦诚,对待乘客要真心诚意,这样才能把淮安公交企业培育成一颗枝繁叶茂的参天大树。古语道:“仁者爱人”。以爱育人、以爱兴企正成为新时代企业发展的崇高追求,淮安公交发展理念“用情服务、用心工作、用爱建企”与时代节奏高度契合,目的就是让“爱”成为淮安公交的主旋律,让每一位员工都有满满的幸福感、获得感和归属感,每一位驾驶员都能用情服务,用行动去诠释爱的真谛,让淮安公交成为一个有温度、有高度的企业。具体工作中践行约法三章,即以“三个有利于”:有利于促进公交事业发展、有利于树立公交良好形象、有利于凝聚公交员工人心,为工作出发点和评判标准;以一切按法规办事、一切按制度办事、一切按程序办事为工作方法和基本要求,以无私、无畏、无憾,有情、有义、有赞为职业操守和座右铭。

他要求,淮安公交企业学问落地见效,必须面向全体员工,做到往深里走、往实里走、往心里走,让广大员工从思想自觉向行动自觉升华,不断增强淮安公交学问的引领力、凝聚力、影响力。一是教育培训融化。以党员干部为重点对象,以分企业为培训主体,以公交线路为基础单元,以“三会一课”为基本方式,形成多层次、多角度、广覆盖的培训体系,将企业学问和制度汇编成册,成为企业全体员工的必修课,新入职员工的第一课,管理人员的常修课,让淮安公交的企业学问春风化雨、融化思想、滋养心灵。二是先进典型感化。通过微信公众号等新媒体,淮安日报、淮海晚报等主流媒体对企业涌现出的先进人物事迹广泛宣传,在企业内外形成人人崇尚先进,人人争做“幸福的摆渡人”的生动局面。三是管理制度强化。深化“补短板、强弱项”百日攻坚战活动,对各项制度“立、改、废”工作进行回头看,进一步优化完善考核评比激励机制,将学问理念贯穿于制度建设全过程,分解到内部管理各环节。重点完善学习培训制度、绩效考评制度、先进评比制度、福利发放制度,劳动模范、入党积子推荐方法等,让公交员工在制度的刚性约束下,深入理解企业学问内涵,主动武提升学问自觉。四是党群活动深化。坚持用党的建设引领企业学问建设,通过举办淮安公交“爱的故事”报告会、争做“幸福摆渡人”的演讲会、“不忘初心、牢记使命”主题教育常识竞赛、“用爱建企”读书竞赛、主题党日活动、青年志愿者活动等各种党群活动,今后,外出学习培训、红色基地教育、企业团建等向这些先进人物倾斜。将企业学问渗透到企业每一次会议、每一个活动、每一项工作,努力让企业学问与日常工作相伴相融。五是阵地建设默化。在公交企业办公大楼二楼建设红色学问阵地、企业学问长廊、公交幸福树和爱的故事汇等。让红色学问、科学思想、企业学问一脉相承、交相辉映、相得益彰。在潜移默化中发挥学问在淮安公交发展中的导向、凝聚和激励作用。

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李猛对淮安公交全体员工在“向善、向美、向上”企业学问的熏陶下,朝气蓬勃,充满正能量给予了充分肯定,并感谢全体职工为永利平台民出行做出的巨大贡献。就如何做好下一步工作,他提出三点意见:一是要贯彻新发展理念,实现公交高质量发展。要践行“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念。用好大数据统计手段,科学规划公交线路,充分发挥调度指挥作用;要科学制定考核办法,刚性指标与柔性指标相结合;要抓住高铁开通和全域旅游机遇,拓展旅游公交业务。二是要践行群众路线,提高员工主人翁意识。要从群众中来,到群众中去,将一线员工意见正确、及时地集中起来,再坚持下去。三是抓好业务工作与党建工作的融合。党组织要深入员工进行思想教育,切实统一思想行动,发挥党员的先锋模范作用,带动广大员工爱岗敬业,凝聚企业发展的强大合力。

最后,企业党委书记庄德军表示,淮安公交将深入贯彻落实引导组的意见,在企业内部形成崇尚先进、争做先锋的良好工作氛围,把打造“人民满意的幸福公交”目标尽早呈现,让“阅卷人”人民做出满意评价,让全体员工成为“幸福的摆渡人”。






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